El auge en las inteligencias artificiales crea preocupación por el posible desplazamiento en ciertos trabajos.
Cada día son más y mejores las herramientas tecnológicas de inteligencia artificial. Una de las últimas y que ha tenido gran impacto por sus habilidades, es ChatGTP, creada por la empresa OpenAI.
Esta nueva tecnología consiste en un robot virtual capaz de responder preguntas que realicen los usuarios e incluso crear textos elaborados con información de diversas áreas.
El empresario en tecnología de información, Luis Amón, explicó algunos de los usos que tiene la herramienta.
“Uno empieza a interactuar con el chat, por ejemplo para pedirle información sobre el futuro del trabajo. Entonces, empieza a sacar artículos del futuro del trabajo y las oportunidades que hay. Tiene una capacidad de análisis donde al final uno termina teniendo un documento impresionante, hecho en unos cuantos minutos interactuando con la persona y finalmente se produce un bosquejo de lo que podría ser un libro del futuro del trabajo”, señaló Amón.
Sin embargo, existen preocupaciones en algunos sectores sobre la posibilidad de que estas herramientas hayan desplazado o lleguen a desplazar a personas de sus puestos de trabajo.
Sobre este tema, el Presidente del Club de Investigación Tecnológica, Roberto Sasso, explicó que no existe relación de momento entre el ChatGPT y los despidos en las empresas del sector tecnológico de las últimas semanas.
“Yo no creo que haya ninguna relación entre los despidos y las herramientas GPT que están saliendo al mercado. Yo creo que es un asunto puramente de mercado, que las empresas crecieron mucho durante la pandemia y se engordaron mucho, entonces esa gente recorta rapidito”, mencionó Sasso.
Sasso añadió que esta herramienta hace más productivo el trabajo de las personas en diferentes áreas del mercado. Además, comentó que es posible suponer que algunos sectores sí podrían verse desplazados.
“Yo creo que la herramienta GPT más bien ofrece oportunidades al talento humano. Yo he leído de programadores que la usan para hacer más líneas de código por día, o personas que se dedican al copywriting y están produciendo más textos por día. Es una herramienta que hace al ser humano más productivo. Me imagino que sí deben de haber algunos quehaceres u ocupaciones que sí pueden ser desplazadas”, agregó el especialista.
Finalmente, Noticias Columbia conversó con Adrián Díaz, quien es representante de la compañía de reclutamiento humano, Mensis.
Díaz señaló que las herramientas de inteligencia artificial han modificado las formas en que las personas deben de aplicar a los puestos laborales.
“Las compañías reciben muchos currículos. Esto hace que para las empresas sea difícil o costoso procesar todos esos currículos. ¿Qué hacen hoy en día? Tienen herramientas de inteligencia artificial que recorren todos los currículos y preseleccionan los mejores para un puesto. ¿Qué implica esto? Que los profesionales cuando creamos currículos, tenemos que tener cuidado con esto, porque como es automatizado, estas herramientas descartan luego de buscar palabras claves, por ejemplo”, detalló Díaz.
